Zmiana pracy, rozwój zawodowy czy podjęcie decyzji o rozpoczęciu zupełnie nowego etapu w życiu często wymagają od nas ponownego przyjrzenia się własnym potrzebom, ambicjom i możliwościom. Zdarza się, że mimo osiąganych sukcesów, stabilnej sytuacji zawodowej i satysfakcjonujących wyników zaczynamy zastanawiać się, czy miejsce, w którym obecnie jesteśmy, nadal odpowiada naszym oczekiwaniom.
Czy zawsze oznacza to konieczność zmiany pracy? A może zanim podejmiemy tak ważną decyzję, warto lepiej poznać swoje mocne strony, zrozumieć naturalne predyspozycje i zastanowić się, czy rzeczywiście wykorzystujemy swój potencjał?
Jednym z narzędzi, które mogą wspierać nas w tym procesie, są talenty Gallupa (CliftonStrengths). Pozwalają one lepiej zrozumieć własny sposób działania, a także świadomiej podejmować decyzje dotyczące rozwoju zawodowego.
O tym, jak rozpoznać potrzebę zmiany, lepiej poznać swoje mocne strony i odnaleźć właściwe miejsce w życiu oraz pracy, rozmawiam z Aleksandrą Czekaj, twórczynią Zmiany Kontrolowanej, którą zaprosiłam do najnowszego odcinka mojego podcastu „Między Nieruchomościami – o ludziach, którzy tworzą Poznań”.
Dlaczego zmiana jest naturalną częścią naszego życia?
Na różnych etapach życia podejmujemy decyzje, które odpowiadają naszym aktualnym potrzebom, możliwościom i wyobrażeniom o przyszłości. Wybieramy kierunek studiów, rozpoczynamy pierwszą pracę, rozwijamy karierę, zakładamy firmy i budujemy życie rodzinne.
Z czasem jednak zmieniają się nasze priorytety. To, co jeszcze kilka lat temu było dla nas największą motywacją, dzisiaj może nie mieć już takiego znaczenia.
Na początku kariery zawodowej często zależy nam przede wszystkim na zdobywaniu doświadczenia, rozwijaniu kompetencji i osiąganiu kolejnych celów. Po kilku latach większego znaczenia mogą nabierać samodzielność, elastyczność, stabilizacja czy możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Podobne zmiany obserwujemy na rynku nieruchomości. Dom, który kiedyś idealnie odpowiadał potrzebom rodziny, z czasem może przestać spełniać jej oczekiwania. Dzieci dorastają, zmienia się charakter pracy, pojawiają się nowe możliwości i potrzeby.
Nie oznacza to, że wcześniejszy wybór był niewłaściwy. Był odpowiedni na określonym etapie życia.
Podobnie może być z naszą karierą zawodową. Stanowisko, które kiedyś stanowiło spełnienie ambicji, niekoniecznie musi dawać nam taką samą satysfakcję po kilku czy kilkunastu latach.
Dlatego warto co pewien czas zastanowić się, czy kierunek, w którym zmierzamy, nadal odpowiada temu, kim jesteśmy i czego oczekujemy od swojego życia.
Zmiana pracy. Po czym rozpoznać, że jesteśmy w niewłaściwym miejscu?
Decyzja o zmianie pracy rzadko pojawia się bez powodu. Często poprzedza ją dłuższy okres niezadowolenia, spadku motywacji lub poczucia, że dotychczasowe obowiązki przestały przynosić satysfakcję.
Co ciekawe, nie zawsze dotyczy to osób, które mają trudności z osiąganiem wyników.
Można być bardzo dobrym w swojej pracy, realizować ambitne cele i cieszyć się uznaniem współpracowników, a jednocześnie odczuwać coraz większe zmęczenie.
Przyczyną może być niedopasowanie zakresu obowiązków do naszych naturalnych predyspozycji, sposób organizacji pracy, relacje w zespole lub zmieniające się potrzeby życiowe.
Zanim zdecydujemy się na zmianę pracodawcy czy całkowite przebranżowienie, warto zastanowić się, co rzeczywiście stanowi źródło naszego niezadowolenia.
Czy problemem jest sama praca, czy może sposób, w jaki ją wykonujemy? Czy potrzebujemy nowych wyzwań, większej samodzielności, a może zupełnie innego tempa życia?
Odpowiedzi na te pytania mogą pomóc nam podjąć bardziej świadomą decyzję.
Czym są talenty Gallupa i jak mogą pomóc w zmianie zawodowej?
Talenty Gallupa, znane również jako CliftonStrengths, to koncepcja opracowana przez Instytut Gallupa, która pomaga identyfikować naturalne wzorce myślenia, odczuwania i działania.
Badanie obejmuje 34 obszary talentów, które opisują nasze dominujące predyspozycje. Dzięki jego wynikom możemy lepiej zrozumieć, dlaczego określone zadania przychodzą nam z łatwością, co motywuje nas do działania i w jakich sytuacjach najpełniej wykorzystujemy swój potencjał.
Warto jednak pamiętać, że test Gallupa nie jest narzędziem, które wskaże nam jeden właściwy zawód lub jedno idealne stanowisko.
Osoby posiadające podobne talenty mogą z powodzeniem rozwijać się w zupełnie różnych branżach, ponieważ ogromne znaczenie ma sposób wykorzystywania własnych predyspozycji.
Znajomość talentów może natomiast pomóc w podejmowaniu decyzji zawodowych, szczególnie kiedy zastanawiamy się nad zmianą pracy, zakresem obowiązków lub dalszym kierunkiem rozwoju.
Zamiast koncentrować się wyłącznie na tym, czego jeszcze nie potrafimy, możemy świadomie rozwijać obszary, w których mamy naturalny potencjał.
Talenty Gallupa w zarządzaniu zespołem i rozwoju firmy
Znajomość talentów Gallupa może być wartościowa nie tylko dla osób rozważających zmianę pracy, ale również dla przedsiębiorców i liderów odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami.
W każdej organizacji pracują ludzie o różnych predyspozycjach, sposobach działania i potrzebach. Umiejętność rozpoznawania tych różnic może wspierać efektywną współpracę oraz rozwój poszczególnych pracowników.
W branży nieruchomości ma to szczególne znaczenie, ponieważ praca agenta wymaga łączenia wielu kompetencji – od budowania relacji z klientami, przez prowadzenie negocjacji, aż po analizowanie rynku i organizowanie procesu sprzedaży.
Nie każdy agent musi jednak realizować te zadania w identyczny sposób.
Jedna osoba może naturalnie odnajdywać się w nawiązywaniu nowych kontaktów, inna w analizowaniu potrzeb klientów, a jeszcze inna w planowaniu i koordynowaniu działań.
Świadome zarządzanie zespołem polega między innymi na rozpoznawaniu tych predyspozycji i tworzeniu warunków, w których pracownicy mogą rozwijać swoje kompetencje.
Warto przy tym pamiętać, że wyniki badania Gallupa nie powinny służyć do sztywnego przypisywania ludzi do określonych ról. Mogą natomiast stanowić wartościowy punkt wyjścia do rozmowy o ich potencjale, motywacji i możliwościach rozwoju.
Czy zawsze musimy zmieniać pracę, aby poczuć się we właściwym miejscu?
Zmiana zawodowa nie zawsze musi oznaczać rozpoczęcie wszystkiego od nowa.
Czasami wystarczy zmiana zakresu obowiązków, sposobu organizacji pracy lub większe wykorzystanie własnych mocnych stron.
W innych sytuacjach potrzebujemy nowych wyzwań, rozwoju kompetencji lub zmiany środowiska zawodowego.
Ważne jest jednak, aby decyzja o zmianie wynikała ze świadomego rozpoznania własnych potrzeb, a nie wyłącznie z chwilowego niezadowolenia.
Poznanie talentów Gallupa może pomóc nam lepiej zrozumieć, w jakich sytuacjach działamy najefektywniej, co daje nam satysfakcję i jakie warunki sprzyjają naszemu rozwojowi.
Nie oznacza to, że każda zmiana będzie łatwa ani że istnieje jedno rozwiązanie odpowiednie dla wszystkich.
Warto jednak pamiętać, że rozwój zawodowy nie zawsze polega na zdobywaniu kolejnych stanowisk, osiąganiu coraz wyższych wyników czy nieustannym zwiększaniu zakresu odpowiedzialności.
Czasami oznacza również świadome określenie tego, czego już nie chcemy, i stworzenie przestrzeni na nowe możliwości.
Czy jesteś tam, gdzie naprawdę chcesz być? Posłuchaj podcastu „Między Nieruchomościami”
Jak rozpoznać, że nadszedł czas na zmianę? Czy talenty Gallupa mogą pomóc nam podejmować świadome decyzje zawodowe i lepiej wykorzystywać własny potencjał?
O tym rozmawiam z Aleksandrą Czekaj, twórczynią Zmiany Kontrolowanej, w najnowszym odcinku mojego podcastu „Między Nieruchomościami – o ludziach, którzy tworzą Poznań”.
Przyglądamy się temu, jak zmieniają się nasze potrzeby, priorytety i oczekiwania wobec pracy oraz dlaczego sukces zawodowy nie zawsze oznacza poczucie spełnienia.
Zapraszam Cię do wysłuchania rozmowy, która może stać się inspiracją do spojrzenia na własną drogę zawodową z nowej perspektywy.
Agnieszka Głowacka
Advestor Premium House
